Bruxelles, le 13 avril 2016 – Indeed, moteur de recherche d’emploi, dévoile les résultats de son étude “L’Europe en mouvement”. Cette étude analyse les recherches d’emplois menées au sein de l’Union Européenne. Il en ressort que la Belgique se classe parmi les cinq pays les plus attrayants où il fait bon travailler en Europe.

Une personne sur trois recherche un emploi à l’étranger (34%). Pas moins de 75% des recherches qu’effectuent ces personnes concernent le Royaume-Uni, la France, l’Allemagne, les Pays-Bas ou la Belgique. Le Grand-Duché de Luxembourg (85%), la Belgique (70,8%) et les Pays-Bas (59%) sont les trois pays qui concentrent le trafic de recherches entrantes le plus élevé parmi les 15 pays de l’Union[1]. Le Luxembourg et la Belgique se distinguent également : ce sont les deux pays dont la population active donne la préférence à des pays de l’Union Européenne des 15 (UE15) lorsqu’il s’agit de rechercher un travail à l’étranger. En cela, ils se différencient des Pays-Bas où ce phénomène est nettement moins fréquent.

Le Grand-Duché de Luxembourg est le pays qui compte le plus grand nombre d’immigrants étrangers enregistrés venant des pays de l’Union (78%) tandis que la Roumanie affiche le volume le plus bas (6%). Par ailleurs, les trois pays du Benelux dépassent tous la barre des 50%, tout comme l’Autriche, le Danemark et l’Allemagne. La plupart des chercheurs d’emploi qui viennent en Belgique sont de nationalité française, suivis par des immigrés venant des Pays-Bas et des Etats-Unis.

Les résultats de l’enquête révèlent par ailleurs que les flux migratoires, au sein de l’Union Européenne, s’effectuent généralement d’est en ouest et du sud vers le nord. Les petits pays, tels que la Belgique ou les Pays-Bas, sont manifestement très populaires auprès des travailleurs migrants — la taille du pays n’étant donc en rien le reflet de l’attractivité de son économie ou de son marché du travail. Cela signifie par ailleurs que les employeurs présents dans ces pays bénéficient d’une situation concurrentielle favorable, et ont la capacité d’attirer bon nombre de talents européens. Quant aux habitants des pays du Benelux eux-mêmes, ils n’effectuent généralement pas leur recherche d’emploi en dehors des frontières de l’Union Européenne. Eux, qui vivent dans les pays les plus populaires d’Europe en termes de cible d’emploi, se tournent principalement vers d’autres pays européens lorsqu’ils envisagent de trouver un emploi à l’étranger. Il est intéressant, à cet égard, de relever la différence qui existe entre la Belgique et le Grand-Duché de Luxembourg, d’une part, et les Pays-Bas, d’autre part. Le pourcentage de recherches ayant pour destination d’autres pays de l’UE15 est sensiblement plus élevé au Luxembourg (71,1%) et en Belgique (66,5%) qu’aux Pays-Bas (45,9%).

“La Belgique jouit d’une situation exceptionnelle lorsqu’il s’agit d’attirer des talents internationaux”, déclare Sander Poos, directeur général Benelux chez Indeed. “Elle le doit en partie au grand pouvoir d’attraction de Bruxelles, capitale de l’Europe. De même, sa situation géographique centrale et le niveau de vie élevé expliquent la position qu’occupe la Belgique parmi les cinq meilleurs pays où il fait bon travailler.”

“La Belgique se distingue par une attractivité sur-dimensionnée par rapport à sa taille”, déclare Mariano Mamertino, économiste EMEA auprès d’Indeed et auteur du rapport. “En chiffres absolus, le nombre de chercheurs d’emploi qu’attire la Belgique en provenance des pays de l’Union européenne des 15 est comparable à celui relevé dans des économies nettement plus grandes telles que l’Italie et l’Espagne. Avec 70,8%, la Belgique se classe ainsi en deuxième position en termes de concentration du trafic entrant de recherches d’emploi, devancée uniquement par le Luxembourg.”

“La recherche d’emploi à l’étranger dépend d’une série de facteurs”, poursuit Mariano Mamertino. “Les principales raisons qui motivent une recherche d’emploi à l’étranger relèvent de facteurs ayant trait à l’épanouissement personnel, à l’expérience professionnelle, aux possibilités d’emploi et au salaire. Si de nombreux chercheurs d’emploi européens ne se mettent pas en quête d’un travail au-delà les frontières de l’Union Européenne, c’est sans doute en raison du fait que les personnes peuvent librement circuler au sein de l’Union et que les résidents de l’Union Européenne peuvent travailler, partout sur son territoire, sans visa ni permis de travail. A cela s’ajoute probablement le phénomène de proximité culturelle et linguistique avec les “voisins” qui a pour effet de limiter leur recherche d’emploi dans le périmètre de l’UE.”

Tableau 1
Recherches d’emploi par-delà les frontières: les 10 principaux pays d’où émanent la plupart des recherches en-ligne d’emploi en Belgique

1 France
2 Pays-Bas
3 Etats-Unis
4 Royaume-Uni
5 Allemagne
6 Italie
7 Espagne
8 Suisse
9 Maroc
10 Luxembourg

Tableau 2

Pourcentage de recherches d’emploi provenant d’un quelconque pays de l’UE15 (exception faite du pays concerné lui-même) qui sont effectuées sur le site Internet national (constituant ainsi une partie de l’ensemble des recherches émanant de l’étranger).

1 Luxembourg 85,0%
2 Belgique 70,8%
3 Pays-Bas 59,0%
4 Danemark 48,6%
5 Irlande 48,0%

Tableau 3

Pourcentage de recherches d’emploi à destination d’autres pays de l’UE15, constituant une partie de l’ensemble des recherches ayant des pays étrangers comme destination

1 Luxembourg 71,1%
2 Belgique 66,5%
3 Autriche 64,1%
4 Grèce 49,8%
8 Pays-Bas 45,9%