Bruxelles, le 11 mai 2016 — Anaplan, spécialiste des applications de planification stratégique sur le cloud, annonce sous l’appellation « Anaplan Global Compensation for Banking », une nouvelle appli de planification des rémunérations destinée au secteur bancaire. Avec cette appli, les banques disposent d’une plateforme de modélisation et planification des primes à la fois agile et évolutive. Cette appli multidimensionnelle sécurisée permet aux équipes chargées de la gestion des intéressements (Reward teams) d’affecter la totalité de l’enveloppe de bonus à différents niveaux de l’organisation. Grâce à la transparence totale des modèles de rémunération, les institutions bancaires peuvent exécuter des scénarios « what-if », effectuer des calculs sophistiqués de report des intéressements jusqu’au niveau de chaque employé, et analyser les résultats en temps réel.

Les fonctionnalités d’analyse des scénarios et des prévisions dont dispose l’appli « Global Compensation for Banking » d’Anaplan permettent aux services des ressources humaines (RH) d’évaluer, de planifier et d’analyser le coût global des rémunérations, de surveiller les règles d’indemnisation et de modifier le modèle de rémunération à la volée. De plus, son interface intuitive permet aux employés du service Ressources humaines d’utiliser cette nouvelle appli de la même manière qu’un outil de planification traditionnel, mais en bénéficiant d’une précision nettement accrue.

« Les solutions de rémunération et de gratification sont essentielles pour les banques et leur stratégie financière, car ces postes représentent 35 à 45 % de leur chiffre d’affaires », commente Damien Teisseire, associé du cabinet PwC en charge du conseil en stratégie de rémunération des banques. PwC Partner. « Dans un environnement en constante évolution marqué par une concurrence de plus en plus féroce, les institutions financières cherchent à faire preuve d’imagination pour récompenser leurs employés. Mais lorsque les données utilisées sont insuffisantes ou inexactes, il peut s’avérer difficile de relier cette démarche à la stratégie de l’entreprise. De plus, la réglementation applicable exige de fournir des rapports complets concernant l’indemnisation des preneurs de risques significatifs et les collaborateurs qui reçoivent les rémunérations les plus élevées. »

Henri Wajsblat, directeur Financial Services Product Marketing pour Anaplan, a déclaré : « Dans un secteur marqué par la confidentialité et un haut niveau de réglementations, la mise en œuvre d’outils de modélisation et de planification flexibles via une interface conviviale revêt une importance primordiale pour les entreprises. L’appli « Global Compensation for Banking » d’Anaplan est le parfait exemple d’une solution efficace permettant aux institutions bancaires de mieux répondre à des exigences de planification des rémunérations en constante évolution au plan mondial et de fournir aux équipes concernées les outils dont elles ont besoin. »