Bruxelles, le 16 septembre 2016 – Aujourd’hui, Tobania, leader de l’ICT sur le marché belge, annonce qu’il a engagé pas moins de 100 nouveaux collaborateurs au cours des huit derniers mois. Il donne ainsi le ton pour poursuivre cet élargissement au même rythme, car tant chez les clients existants que chez les nouveaux clients, la demande d’un soutien digital ‘à la Tobania’ est en augmentation. Cette croissance soutient le portefeuille existant de Tobania, mais sert aussi à la fois de base pour étendre encore davantage l’offre et d’investissement dans l’avenir.

L’engagement du 100ème ‘Tobian’ porte le total de consultants actifs pour Tobania à 650. Ils sont dispersés sur les trois bureaux à Bruxelles, Gand et Hasselt, ou travaillent chez les clients. Ce boost dans la liste des travailleurs de Tobania ancre sa place dans le top des entreprises IT belges et se poursuivra au même rythme. Dans un avenir proche, les opportunités d’emploi principales se situent au niveau du .NET, Java development, test automation, business analysis, Microsoft CRM, SharePoint et smart support.

Cette forte croissance de ‘Tobians’ confirme que la fusion de SAGA Consulting et TOBIUS en Tobania avait été bien pensée. Bien que Tobania n’ait vu le jour qu’en 2015 et qu’elle demeure donc une jeune entreprise, elle repose déjà à la base sur une concentration de nombreux talents et expériences. Dès le début, l’entreprise a ainsi pu se profiler comme un partenaire solide, avec un portefeuille de solutions et services IT très large. Tobania ne joue donc pas un simple rôle de soutien IT, mais réfléchit activement afin de traduire les besoins commerciaux de son client en solutions technologiques.

Cette large offre de produits et connaissances IT a conduit à son tour à un portefeuille de clients large et varié. Un ‘Tobian’ entre ainsi en contact avec des entreprises très variées, de charmantes entreprises locales à des mastodontes du marché, des organismes publics et des firmes privées dans divers secteurs. De cette manière, il peut toujours continuer à étendre ses connaissances. Il s’agit de l’interaction idéale, car aussi bien chez les clients existants que chez des clients potentiels, Tobania sent un besoin toujours plus fort de talent spécialisé expert.

Tobania entend non seulement rester à la page en ce qui concerne les dernières technologies et solutions, mais aussi investir à l’avenir fortement en capital humain. Dans sa stratégie RH, Tobania vise par conséquent des profils divers. Des travailleurs ayant un bagage technologique important trouvent chez Tobania le terrain pour exploiter leurs connaissances de manière optimale, mais aussi pour échanger avec des pairs et transmettre leurs acquis aux jeunes talents. C’est la raison pour laquelle Tobania stimule l’initiative qui vise à constituer des communautés interactives faîtières. A l’intérieur de celles-ci, les participants peuvent apprendre de plus en plus les uns des autres pour ensuite mettre ce know-how approfondi au service des clients. En bref, une culture d’entreprise stimulante et défiante pleine de variété, dans laquelle Tobania se distingue fortement en tant qu’employeur TIC.

“Nous continuons à miser tant sur des profils expérimentés que sur des profils juniors, bourrés de talents, désireux de continuer à développer leur passion pour l’IT! Selon notre expérience, cette approche crée la meilleure dynamique pour se stimuler les uns les autres et se spécialiser jusqu’à dans les plus petites parties de la branche, afin que nos clients très diversifiés puissent à leur tour en retirer un bénéfice maximum”, indique An Brosens, Director RH chez Tobania.