Le retour au travail au bureau au Royaume-Uni a suscité une vague de mécontentement parmi les employés. Un rapport d'Owl Labs montre qu'une part importante d'entre eux n'a aucune intention de refuser de s'adapter aux nouvelles règles, voire de les saboter. Simuler le travail, surcharger les plannings et même feindre ouvertement l'occupation des locaux sont des réponses à la perte de la flexibilité à laquelle beaucoup se sont habitués. Plus de 90 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles prendraient des mesures si le télétravail, voire le travail hybride, venait à disparaître. Certains réclament une semaine de travail réduite à quatre jours, tandis que d'autres annoncent ouvertement leur démission. Des études indiquent que la flexibilité est devenue un critère clé pour beaucoup dans le choix d'un emploi. Les statistiques montrent une tendance claire, contraire aux attentes des salariés. En 2024, 7 % des Britanniques travaillaient entièrement à distance, contre seulement 4 % un an plus tard. La proportion d'employés de bureau est passée de 42 % à 51 %, et le modèle hybride impliquait de plus en plus de travailler trois ou quatre jours au bureau.

Bien que de nombreux employés restent officiellement dans un système hybride, la réalité est différente. Ils passent plus de temps au bureau qu'à l'extérieur, ce qui ne correspond pas à leurs préférences. Seul un tiers des répondants ont indiqué souhaiter se rendre au bureau trois fois par semaine, tandis que 11 % préféreraient l'éviter complètement. Des études montrent que les trois quarts des employeurs n'ont pas modifié leurs politiques de présence ces derniers mois. Malgré cela, de grandes entreprises comme Vodafone et Microsoft encouragent activement leurs employés à retourner au bureau et en open space. Les nouvelles offres d'emploi incluent de plus en plus d'exigences en matière de présence sur site.

Une étude d'Owl Labs a révélé que les employés comprennent le point de vue de leurs employeurs. La raison la plus fréquemment invoquée pour justifier leur retour au bureau était le renforcement de la culture d'entreprise et de la cohésion (79 %), suivi par la supervision managériale (78 %) et enfin, l'amélioration de la productivité et du travail d'équipe (77 %). Les principales attentes des employés concernant le travail de bureau sont : le lien avec la mission et l'objectif de l'entreprise (80 %), un environnement de travail attrayant (78 %) et les relations amicales au bureau (77 %). Pourtant, de nombreux employés sabotent leur travail au bureau. Un quart d'entre eux pratiquent le « travail à la lettre », c'est-à-dire qu'ils ne font que ce qui est spécifié dans leur description de poste. Un cinquième d'entre eux surchargent leurs emplois du temps pour éviter les réunions avec leurs collègues. Et 17 % font semblant de travailler sans avoir accompli la moindre tâche.

Microsoft a annoncé qu'il était en train de licencier jusqu'à 1 900 employés d' Activision Blizzard , Xbox Game Studios et ZeniMax Media . Comme Jez Corden de Windows Central l'a rapidement rapporté, Phil Spencer, PDG de Microsoft Gaming, a envoyé un e-mail aux employés dans lequel il a révélé que 1 900 emplois (sur 22 000 existants) seraient supprimés pour établir des coûts durables". Et évidemment cette nouvelle a affecté négativement une large partie du public, étant donné qu'un peu plus de trois mois se sont écoulés depuis que les équipes d' Activision Blizzard King ont officiellement rejoint Microsoft face à une acquisition massive d'environ 70 milliards de dollars.

Voici l'e-mail envoyé par Phil Spencer :

À l’approche de 2024, les dirigeants de Microsoft Gaming et d’Activision Blizzard s’engagent à s’aligner sur une stratégie et un plan d’exécution avec une structure de coûts durable qui soutiendra l’ensemble de notre activité en pleine croissance. Ensemble, nous avons défini les priorités, identifié les domaines de chevauchement et veillé à ce que nous soyons tous alignés sur les meilleures opportunités de croissance.

Dans le cadre de ce processus, nous avons pris la douloureuse décision de réduire la taille de notre personnel de jeu d'environ 1 900 postes sur notre équipe de 22 000 personnes. L'équipe de direction du jeu et moi-même nous engageons à gérer ce processus de la manière la plus réfléchie possible. Les personnes directement concernées par ces réductions ont toutes joué un rôle important dans le succès d'Activision Blizzard, de ZeniMax et des équipes Xbox, et elles peuvent être fières de tout ce qu'elles ont accompli ici. Nous sommes reconnaissants pour toute la créativité, la passion et le dévouement qu’ils apportent à nos jeux, à nos joueurs et à nos collègues.

Nous apporterons tout notre soutien aux personnes touchées par la transition, y compris en leur versant des indemnités de départ en vertu des lois du travail locales. Ceux dont les rôles seront affectés seront informés et nous vous demandons de traiter vos collègues qui partent avec le respect et la compassion conformes à nos valeurs. Pour l’avenir, nous continuerons d’investir dans des domaines qui développeront notre activité et soutiendront notre stratégie visant à proposer davantage de jeux à davantage de joueurs dans le monde. Bien que ce soit une période difficile pour notre équipe, j’ai plus confiance que jamais en votre capacité à créer et à cultiver des jeux, des histoires et des mondes qui rassemblent les joueurs.

Selon une étude du cabinet IDC (International Data Corporation), lors du deuxième trimestre 2012, Android pesait 68,1% de parts de marché au niveau mondial sur le segment des smartphones (+ 106,5 % sur un an). A noter que 44% des téléphones intelligents utilisant l'OS de Google et vendus durant la période, sont de marque Samsung.

L'iPhone suit en deuxième position avec 16,9 % (+ 27,5 %), tandis que BlackBerry OS poursuit sa baisse à 4,8% (- 40,9%). Symbian tombe à 4,4% (-62,9%), mais dépasse toujours Windows Phone qui conclut à 3,5% (+ 115,3%).

Petite mise à jour sur les annonces d'emplois du moment. Les annonces précédentes telles que l'analyste programmeur java ou le gestionnaire de projet IT sont toujours disponibles, mais c'est un développeur mobile qui est recherché cette semaine.

Si vous développez sur iPhone, Android, RIM, iPad, ... voici une annonce pour un emploi à CDI!

Afin de mettre à la une certaines offres d'emplois publiées sur le site, et permettre aux annonces de trouver leur candidat, un petit résumé des nouvelles offres sera publié de manière régulière.

Allez, on commence?

Au sommaire pour le moment, un poste d'analyste programmeur Java chez D'Ieteren, un poste de commercial chez Ricoh, mais aussi il y a quelques jours déjà un poste de gestionnaire de projet IT au fonds de Soutien tiers monde ainsi qu'une offre de Software Developer chez Dapesco.