Voici la conclusion d'un arrêt de la Cour de cassation rendu le 9 juillet. La haute juridiction avait été saisie par un salarié licencié pour faute grave suite à un contrôle effectué par la direction de son ex-employeur sur son poste informatique. Ce contrôle avait démontré l'utilisation de l'ordinateur par le salarié à des fins personnelles. Le salarié avait alors saisi les prud'hommes pour atteinte au respect de l'intimité de sa vie privée. Avec cet arrêt, la Cour de cassation présume donc par défaut qu'une connexion internet effectuée sur le lieu et le temps de travail revêt un caractère professionnel.