Pour gérer au mieux sa politique de ressources humaines, Google a fait ce qu'il sait faire de mieux : développer un algorithme mathématique. Cette formule est censée lui permettre de détecter les salariés qui sont les plus à même de la quitter. Données personnelles, salaire, promotion… sont ainsi passés à la moulinette par la formule dont l'objectif est de déterminer qui est sur le départ avant que les salariés en aient conscience eux-mêmes.