
Mais les choses changent peu à peu. Avec Android 12 , Google a introduit le profil utilisateur clone , qui n'était cependant accessible que via les commandes ADB pour le créer et y installer des applications, et avec Android 13 cette implémentation a été incluse dans le document de définition de compatibilité (CDD, le document qui répertorie les fonctionnalités à inclure dans Android par les OEM) en option. Et nous arrivons à Android 14 . Dans le premier DP, vous pouvez voir une nouvelle section de paramètres, sous l' entrée App, appelée App Cloned qui vous permet de créer facilement le profil utilisateur clone précédemment nommé sur lequel les applications à cloner seront à nouveau installées. Étant donné que le profil clone ne partage pas les données de l'application avec le profil utilisateur principal, toute application clonée ne conservera pas vos informations de connexion ou vos paramètres, vous devrez donc les configurer à partir de zéro. À partir de cette section, vous pouvez facilement supprimer des applications clonées , au cas où vous décideriez que vous n'en avez plus besoin, ou vous pouvez le faire à partir de la page À propos de l' application elle-même.
Il y a quelques observations à faire sur la mise en œuvre actuelle. La première est qu'il n'est pas encore officiellement disponible. Le site XDA l'a activé via un indicateur dans les paramètres du développeur. Ensuite, l' intégration avec le lanceur est manquante, ce qui signifie que les icônes des applications clonées ne peuvent pas être distinguées des principales, et le système crée également un nouveau profil de travail , bien qu'il ne soit pas utilisé. Enfin, toutes les applications ne peuvent pas être clonées, mais c'est à la discrétion de l'OEM. Le site XDA a réussi à changer un indicateur pour permettre le clonage de Discord, Facebook et Telegram , mais il n'y a aucun mécanisme ou API pour l'activer. Bref, la fonction est un travail en cours, et il n'est même pas certain que Google la sortira avec Android 14, mais au moins on sait qu'elle y travaille , ce qui est un grand pas en avant et, qui sait, en à l'avenir, il pourrait le rendre obligatoire dans le CDD.
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